Apakah denda K3 benar-benar cuma Rp100.000 dan tidak bisa lebih besar?**

Denda Rp100.000 memang maksimal di Pasal 15 UU No.1/1970, tapi itu hanya satu pasal. Dalam praktik, pelanggaran K3 bisa kena pasal berlapis: Pasal 359-360 KUHP (penjara hingga 5 tahun jika ada korban jiwa/luka berat), sanksi administratif Disnaker (denda hingga ratusan juta) dan penghentian operasional. Jadi tidak sesederhana "bayar 100 ribu selesai."

Apakah UU No.1 Tahun 1970 masih berlaku setelah ada UU Cipta Kerja?**

Masih berlaku. UU Cipta Kerja tidak mencabut UU No.1/1970, melainkan memperkuatnya dengan menambah instrumen sanksi administratif yang lebih terstruktur. Keduanya berjalan berdampingan — UU lama tetap jadi fondasi, UU Cipta Kerja menambah "gigi" penegakan.

Apa langkah pertama yang harus dilakukan jika perusahaan saya terkena teguran K3 dari Disnaker?**

Jangan panik, tapi jangan menunda. Segera: (1) baca surat teguran dengan teliti — pahami pasal yang dilanggar, (2) bentuk atau aktifkan tim P2K3 internal, (3) lakukan investigasi internal dan dokumentasikan temuan, (4) susun rencana perbaikan tertulis, (5) komunikasikan progres ke Disnaker secara proaktif. Respons cepat menunjukkan itikad baik dan bisa mencegah eskalasi ke penghentian operasi.

Apakah pemilik usaha kecil (UMKM) juga bisa kena sanksi yang sama?**

Secara hukum, ya — UU No.1/1970 berlaku untuk semua tempat kerja tanpa pengecualian. Namun dalam praktik pengawasan, Disnaker biasanya memprioritaskan perusahaan menengah-besar dengan risiko tinggi. UMKM tetap wajib memenuhi syarat dasar K3 (APAR, jalur evakuasi, APD), tapi pendekatan pembinaan biasanya lebih diutamakan daripada penindakan — kecuali jika ada korban jiwa.

🏷️ Tag

#Sanksi K3

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) 24 September 2023

Denda K3 Cuma Rp100.000? Fakta Unik Pasal 15 UU

Coba bayangkan skenario ini: Sebuah perusahaan besar lalai menerapkan prosedur keselamatan. Akibatnya, terjadi kecelakaan kerja yang menyebabkan korban luka...

Denda K3 Cuma Rp100.000? Fakta Unik Pasal 15 UU

🔖 Daftar Bacaan