Apakah karyawan kontrak/PKWT juga punya hak tolak kerja?

Ya. Semua pekerja — tetap, kontrak, harian, outsourcing — punya hak yang sama dalam K3. Status kontrak tidak mengurangi hak keselamatan.

Gimana kalau setelah saya tolak, perusahaan tetap memaksa dan mengancam PHK?

Catat kronologi: tanggal, jam, saksi, apa yang terjadi. Laporkan ke Disnaker setempat. Ancaman PHK karena menggunakan hak K3 adalah pelanggaran hukum ketenagakerjaan — perusahaan bisa dituntut ganti rugi.

Hak Tolak Kerja — Kapan dan Bagaimana?

Hak tolak kerja bukan "mogok kerja." Anda hanya bisa menggunakannya jika:

Q: Apakah karyawan bisa dikenai sanksi PHK jika menggunakan hak menolak kerja berbahaya?

A: Tidak. Selama kondisi tempat kerja memang terbukti memiliki bahaya nyata dan tidak sesuai dengan standar K3 (misalnya tidak ada pengaman scaffolding), UU No. 13 Tahun 2003 melindungi pekerja dari pemutusan hubungan kerja sepihak atas dasar keselamatan.

🏷️ Tag

#Kesehatan Mental Kerja

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) 30 Juli 2025

Burnout & Toxic Boss Ternyata Pelanggaran Hukum! Ini

✨ Ringkasan Jawaban (Buat yang Mau Cepat Tahu): Burnout dan toxic work environment adalah pelanggaran K3 — diatur dalam UU 1/1970, UU 13/2003 dan Permenaker...

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) 31 Mei 2025

Hak Tolak Kerja dan 4 Hak K3 Lainnya yang Wajib Anda

✨ Ringkasan Jawaban (Buat yang Mau Cepat Tahu): Karyawan punya 5 hak K3 yang dijamin UU: (1) Hak tolak kerja jika kondisi membahayakan, (2) Hak dapat APD...

Burnout & Toxic Boss Ternyata Pelanggaran Hukum! Ini

Hak Tolak Kerja dan 4 Hak K3 Lainnya yang Wajib Anda

🔖 Daftar Bacaan