Kapan waktu terbaik membahas gaji saat interview?**

Jangan di awal proses. Tunggu sampai Anda sudah melewati technical interview atau sudah ada sinyal kuat bahwa mereka tertarik. Idealnya, Anda yang ditanya duluan oleh HRD — bukan Anda yang mulai. Kalau di akhir proses HRD belum juga bertanya, Anda bisa memancing: "Sebelum kita lanjut ke tahap offering, boleh saya tahu range budget untuk posisi ini?"

Bagaimana kalau gaji yang ditawarkan jauh di bawah ekspektasi?**

Jangan langsung tolak. Sampaikan apresiasi dulu: "Terima kasih atas tawarannya." Lalu jelaskan gap-nya dengan data: "Berdasarkan riset saya, range untuk posisi ini di industri kita adalah X-Y. Apa ada ruang untuk menyesuaikan?" Kalau tetap tidak bisa, tanyakan benefit lain atau jadwal review gaji.

Apakah boleh menyebutkan nominal gaji dari tempat sebelumnya?**

Sebaiknya tidak, kecuali Anda yakin itu menguntungkan posisi Anda. Kalau gaji sebelumnya rendah, HRD akan menjadikannya patokan bawah. Kalau tinggi, HRD mungkin ragu budget-nya cukup. Lebih aman fokus ke value dan ekspektasi untuk posisi yang Anda lamar, bukan gaji lama.

Berapa persen kenaikan yang wajar saat pindah kerja?**

Umumnya 15-30% dari gaji sebelumnya, tergantung industri dan level posisi. Tapi ini bukan aturan mati. Kalau Anda pindah dari manufaktur ke tech atau dari lokal ke multinasional, kenaikannya bisa lebih tinggi. Hitung berdasarkan value yang Anda bawa dan budget pasar — bukan sekadar tambah 20% dari gaji lama.

🏷️ Tag

#hrd

Karier & Dunia Kerja 07 Oktober 2023

Tips Negosiasi Gaji: Bikin HRD Setuju Tanpa Drama

✨ Ringkasan Jawaban (Buat yang Mau Cepat Tahu): Kunci negosiasi gaji: jangan sebut angka pertama — biarkan HRD yang memberi range. Kalau terpaksa, berikan...

Tips Negosiasi Gaji: Bikin HRD Setuju Tanpa Drama

🔖 Daftar Bacaan