Klik berikutnya untuk membaca poin-poin utama keselamatan kerja.
| Regulasi | Isi Relevan | ||| | UU 1/1970 Pasal 2 | Mencegah "gangguan kesehatan" — termasuk mental | | UU 13/2003 Pasal 86 | Hak pekerja atas keselamatan dan kesehatan kerja — fisik + mental | | Permenaker 5/2018 | K3 Lingkungan Kerja — termasuk faktor psikososial | | UU Kesehatan 17/2023 | Kesehatan jiwa sebagai bagian integral kesehatan | [!INFO] Fakta: WHO mengakui burnout sebagai occupational phenomenon di ICD11 sejak 2019. Ini bukan "perasaan capek biasa" — ini kondisi medis yang diakui secara internasional.
| Indikator | Contoh | Pelanggaran | |||| | Beban kerja berlebihan | Target tidak realistis, lembur setiap hari | UU 1/1970 + UU 13/2003 | | Pelecehan verbal | Diteriaki, direndahkan di depan umum | Bisa masuk pidana (KUHP) + pelanggaran K3 | | Jam kerja tidak manusiawi | Meeting jam 10 malam, deadline dadakan tiap hari | PP 35/2021 tentang waktu kerja | | Pengabaian kesehatan | Tidak ada cuti sakit mental, mengabaikan keluhan burnout | Permenaker 5/2018 | Di perusahaan training, saya pernah usulkan "mental health day" — 1 hari cuti per 6 bulan khusus untuk kesehatan mental. Awalnya ditolak karena dianggap "tidak produktif.
1. Dokumentasikan.
Baca panduan mendalam secara utuh di situs dwik.web.id. Klik tombol di bawah ini untuk menuju artikel lengkap.
Baca Selengkapnya 🚀